Welfare aziendale.
Quando un’azienda prima di premiare i propri collaboratori vuole conoscere il relativo costo ci formula la seguente domanda: “voglio dare 100€ di premio quanto mi costa?”. A quel punto il consulente del lavoro non può fare altro che elencare un lungo elenco di pretendenti che fanno aumentare l’importo per il datore e diminuire lo stesso per il lavoratore: INPS, IRPEF addizionali varie. Semplificando al massimo possiamo dire che i 100€ diventano poco meno di 70€ “in tasca” a fronte di un costo per il datore di lavoro di quasi 140€ … questa è la forbice che grava sul costo del lavoro e molte volte impedisce di dare corso a erogazioni premiali o comunque aggiuntive dei minimi contrattuali.
Tralasciando le riflessioni di politica economica è nostra intenzione illustrare ai Clienti, di qualsiasi settore e dimensione organizzativa, le norme che ora consentono di spendere 100 per dare 100 grazie alle possibilità introdotte dal
welfare aziendale
Sono oramai molte le prassi aziendali esistenti e, per esperienza diretta, possiamo dire che non riguardano solo le grandi aziende.
Inoltre in occasione del rinnovo dei CCNL (su tutti quello recentissimo dei metalmeccanici) viene sempre più ampliato questo spazio di intervento per le aziende.
I temi che vogliamo trattare in un incontro, gratuito, sono:
- definizione di welfare aziendale, illustrazione di prassi, soluzioni normative
- aspetti pratici e valutazione dei costi, benefici per l’azienda e il territorio
Ne parleremo con:
- Fabiana Vidoz – esperta di welfare, consulente aziendale
- Massimo Iesu – consulente del lavoro
Dato il grande interesse abbiamo inserito una data aggiuntiva:
- mercoledì 23 novembre dalle 14.30 alle 18.30
Per qualsiasi chiarimento e per prenotarsi contattare la dott.ssa Orietta Fini al numero 040/3783210.
