Smart working: comunicazione prorogata al 1° dicembre Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha differito al 1° dicembre 2022 il termine per assolvere gli obblighi di comunicazione del lavoro agile, inizialmente fissato al 1° novembre. Il decreto ministeriale 149/2022 ha reso effettiva la semplificazione dell’obbligo di comunicazione di avvio del lavoro agile, per...Read More
AGGIORNAMENTO SMART WORKING A seguito della pubblicazione del D.M. n. 149 del 22 agosto 2022 sono state definite le modalità per assolvere agli obblighi in materia di lavoro agile. Dal 1° Settembre solo nel caso di nuovi accordi e/o proroghe/modifiche è necessario effettuare la comunicazione telematica. Restano valide le comunicazioni già effettuate secondo la disciplina...Read More
Smart working: nuove modalità di comunicazione Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha emanato il decreto con cui si rende effettiva la semplificazione degli obblighi di comunicazione del lavoro agile. Dal 1° settembre 2022 diventa strutturale l’obbligo di comunicare in via telematica al Ministero del lavoro i nominativi dei lavoratori e la data...Read More
Congedo di paternità, parentale e smart working: novità dal 13 agosto È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto legislativo 105/2022, cd. “Conciliazione vita-lavoro”, che prevede numerose novità tese a migliorare l’equilibrio tra attività lavorativa e vita privata per i genitori e i prestatori di assistenza. Le variazioni entreranno in vigore il 13 agosto 2022....Read More
Protocollo Nazionale sul lavoro in modalità agile Il 7 dicembre 2021 il Governo e le Parti sociali hanno sottoscritto il “Protocollo Nazionale sul lavoro in modalità agile” nel settore privato, il quale fissa delle linee di indirizzo per la definizione dello svolgimento della prestazione di lavoro in modalità smart working, individuando il quadro di riferimento...Read More
Smart working, congedi per genitori e bonus baby-sitting Si prevede, nei casi di sospensione delle attività scolastiche o di infezione o quarantena a seguito di contatto ovunque avvenuto dei figli conviventi minori di anni 16, per i genitori lavoratori dipendenti la possibilità di svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile per un periodo corrispondente in tutto o in parte...Read More
CONTRIBUTI A FONDO PERDUTO PER PIANI AZIENDALI DI SMART WORKING Le micro e le piccole imprese, i lavoratori autonomi e le cooperative e loro consorzi che intendano sviluppare modalità di lavoro agile attraverso la definizione di piani aziendali, la formazione del personale e l’adozione di nuove tecnologie per evitare il contagio Covid-19, possono godere di...Read More
L’Inail con circolare n. 48 del 2 novembre 2017 ha fornito importanti indicazioni in materia di lavoro agile o smart working. Il lavoro agile o smart working è una diversa modalità di svolgimento del lavoro subordinato con caratteristiche specifiche quali la flessibilità dell’orario e il luogo della prestazione lavorativa. La prestazione del lavoro agile è...Read More
