Rinnovo del Contratto Nazionale Metalmeccanici Industria
A seguito dell’accordo siglato il 5 febbraio scorso da Federmeccanica, Assistal, FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL, è previsto il rinnovo dell’attuale contratto scaduto il 31 dicembre 2019. Il nuovo CCNL sarà in vigore sino al 30/06/2024.
Ecco le principali modifiche:
- Nuovo sistema di classificazione dei livelli contrattuali
L’accordo del 5 febbraio modifica radicalmente la classificazione dei lavoratori e i livelli di inquadramento, tenendo conto della sempre maggiore internazionalizzazione delle aziende e con riferimento all’European Qualification Framework (EQF). In particolare, dal 1° giugno 2021 debutterà una divisione del personale in quattro ruoli:
- D, riservato ai ruoli operativi, il quale comprenderà i livelli D1 e D2;
- C, per i ruoli tecnico specifici, con all’interno i livelli C1, C2 e C3;
- B, riservato ai ruoli specialistici e gestionali, comprendente i livelli B1, B2 e B3;
- A, per i ruoli di gestione del cambiamento e innovazione, con il solo livello A1.
Riclassificazione dal 1/06/2021 che procederà in automatico:
| Attuali categorie | Nuovi livelli |
| 8 | A1 |
| 7 | B3 |
| 6 | B2 |
| 5S | B1 |
| 5 | C3 |
| 4 | C2 |
| 3S | C1 |
| 3 | D2 |
| 2 | D1 |
| 1 | – |
- Aumenti retributivi
A seguito degli aggiornamenti retributivi, i minimi salariali, rispettivamente al 1° giugno 2021, 1° giugno 2022, 1° giugno 2023 e 1° giugno 2024 avranno i seguenti valori
| LIVELLI | MINIMI 01/06/2021 | MINIMI 01/06/2022 | MINIMI 01/06/2023 | MINIMI 01/06/2024 |
| D1 | 1.488,89 | 1.509,07 | 1.530,86 | 1.559,11 |
| D2 | 1.651,07 | 1.673,45 | 1.697,62 | 1.728,95 |
| C1 | 1.686,74 | 1.709,60 | 1.734,29 | 1.766,30 |
| C2 | 1.722,41 | 1.745,75 | 1.770,96 | 1.803,64 |
| C3 | 1.844,64 | 1.869,64 | 1.896,64 | 1.931,64 |
| B1 | 1.977,19 | 2.003,99 | 2.032,93 | 2.070,45 |
| B2 | 2.121,20 | 2.149,95 | 2.181,00 | 2.221,25 |
| B3 | 2.368,12 | 2.400,22 | 2.434,88 | 2.479,81 |
| A1 | 2.424,86 | 2.457,72 | 2.493,21 | 2.539,22 |
- Previdenza complementare
Dal 1° giugno 2022 per i lavoratori con età inferiore ai 35 anni che si iscriveranno al Fondo Cometa la contribuzione a carico del datore di lavoro aumenterà da 2,0% a 2,2% dei minimi contrattuali.
- Apprendistato professionalizzante
Le parti, anche tenuto conto della modifica del sistema di inquadramento professionale, hanno convenuto di modificare la disciplina dell’apprendistato, passando dal regime del sotto-inquadramento a quello basato sulle percentuali.
Il contratto di apprendistato prevederà, quindi, una progressione retributiva, per periodi di eguale durata, pari all’85%, 90% e 95% della retribuzione del livello di arrivo.
- Quota contrattuale
Dal 1° marzo e fino al 31 marzo 2021, le aziende comunicheranno ai lavoratori non iscritti la richiesta della quota associativa straordinaria di 35 euro a favore di Fim, Fiom e Uilm da trattenere sulla busta paga relativa al mese di giugno 2021. Con la busta paga del mese di Aprile 2021 le aziende consegneranno un modulo che i lavoratori dovranno riconsegnare entro il 15 maggio 2021 per aderire o meno alla richiesta di Fim, Fiom e Uilm.
Lo Studio non applicherà la trattenuta una tantum a meno che il lavoratore non ne faccia esplicita richiesta al datore di lavoro.
Per una verifica della corretta classificazione dei livelli contrattuali si invitano i clienti a contattare i CDL di riferimento
Ricordiamo che le circolari e le news predisposte dallo Studio hanno valenza meramente informativa e non costituiscono quindi consulenza o prestazione professionale.
