RINNOVI CCNL
Gentili clienti, di seguito una veloce carrellata delle ultime novità per alcuni Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro con gli aumenti contrattuali previsti.
CCNL Metalmeccanici Artigiani
Con il verbale integrativo 25 novembre 2024 dell’ipotesi di accordo 19 novembre 2024 sono state definite le nuove tabelle retributive per i dipendenti dalle imprese artigiane dell’area meccanica.
| Da subito |
Minimi tabellari dal 1° dicembre 2024. |
| Da mettere in agenda |
Minimi tabellari dal 1° luglio 2025, dal 1° marzo 2026, dal 1° novembre 2026. Quota rinnovo contrattuale 1°aprile 2025. |
CCNL Dirigenti Industria
Con l’accordo 13 novembre 2024 Confindustria con Federmanager hanno rinnovato il CCNL per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi, con decorrenza 1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027.
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Da mettere in agenda |
– Minimi tabellari: dal 1° gennaio 2025, dal 1° gennaio 2026
– Una tantum: entro marzo 2025 – Formazione professionale: gennaio 2025 – Assistenza integrativa: dal 1° gennaio 2025 – Previdenza integrativa: dal 1° gennaio 2025 |
| Da annotare |
– Modifiche a classificazione del personale, trasferta e trasferimento, malattia, maternità, congedo matrimoniale |
CCNL Dirigenti Confservizi
Con l’accordo 27 novembre 2024 Confservizi e Federmanager hanno rinnovato il CCNL per i dirigenti delle imprese dei servizi pubblici locali, che decorre dal 1° gennaio 2025 e scade il 31 dicembre 2027.
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Da mettere in agenda |
– Minimi tabellari: dal 1° gennaio 2025
– Una tantum: marzo 2025 – Previdenza integrativa: dal 1° gennaio 2025 |
| Da annotare |
Modifiche a classificazione del personale, formazione, trasferta e trasferimento, malattia, maternità, congedo matrimoniale |
CCNL Porti
Con il verbale di accordo 18 novembre 2024 Assoporti, Assiterminal, Assologistica e Fise-Uniport con Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti confermano, con alcune specifiche, le pattuizioni dell’accordo 8 ottobre 2024 rinnovo del CCNL per i dipendenti dalle aziende, enti e autorità portuali.
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Da fare subito |
– Una tantum e welfare: novembre 2024
– Minimi tabellari: dal 1° novembre 2024 – E.d.r. contrattuale: dal 1° novembre 2024- |
| Da mettere in agenda |
– Una tantum e welfare: luglio 2025, luglio 2026 – Minimi tabellari: dal 1° dicembre 2025, dal 1° dicembre 2026 – Anticipo futuro rinnovo: dal 1° luglio 2027 – Aumenti periodici: dal 1° novembre 2026 |
CCNL Terziario
Con Accordo integrativo 31.10.2024 Confcommercio Imprese per l’Italia con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno modificato l’accordo di rinnovo 22 marzo 2024.
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Da fare subito |
– Apprendistato professionalizzante: dal 1° novembre 2024 |
Apprendistato professionalizzante
Con l’accordo 1° ottobre 2024 le Parti avevano stabilito che al solo fine delle assunzioni in apprendistato professionalizzante, le modifiche alla classificazione introdotte dall’accordo 22 marzo 2024 sarebbero entrate in vigore dal 1° novembre 2024 e fino al 31 ottobre 2024 sarebbero rimaste in vigore le figure professionali precedenti. Con l’accordo 31 ottobre 2024 le Parti confermano la decorrenza del 1° novembre 2024 e forniscono i profili formativi. Con riferimento al farmacista di parafarmacia, il livello di inquadramento e il trattamento economico saranno, per tutti i 36 mesi, quelli del 2° livello.
Preintesa per il rinnovo del CCNL Scuole Private Materne
In data 26 novembre 2024 FISM con Flc-Cgil, Cisl-Scuola e Snals-Confsal (Uil Scuola Rua sottoscrive il 27 novembre 2024) hanno siglato una preintesa per il rinnovo del CCNL 2024-2027 per i dipendenti delle scuole materne non statali, che decorre dalla sua stipula. Le Parti proseguono le trattative per il completamento del rinnovo del CCNL.
| Da annotare |
Somministrazione e welfare contrattuale |
CCNL Giornalisti Emittenti Locali
Disciplina infortuni extraprofessionali
Aeranti-Corallo e Fnsi hanno diffuso il testo del c.c.n.l. 16 novembre 2024 per il lavoro giornalistico nelle imprese radiofoniche e televisive in ambito locale, comprensivo delle modifiche agli artt. 39 e 40 in tema di copertura degli infortuni extraprofessionali.
CCNL Fondazione Lirico Sinfoniche
In data 13 novembre 2024 Anfols con Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil e Fials Cisal hanno siglato la versione definitiva dell’ipotesi di accordo 30 novembre 2023 per il rinnovo del contratto dei dipendenti delle fondazioni lirico sinfoniche, in seguito alla delibera della Corte dei conti. Il nuovo contratto avrà pertanto efficacia dal 14 novembre 2024. Le Parti convengono sulla ultrattività degli accordi aziendali in essere fino alla definizione dei contenuti normativi ed economici col prossimo rinnovo 2022-2024 del CCNL di cui avviano le trattative, ferma restando la decurtazione per effetto di quanto previsto per il trasferimento della quota aziendale.
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Da fare subito |
Minimi tabellari dal 1° gennaio 2024
Trasferimento quota aziendale dal 7 ottobre 2024 |
| Da mettere in agenda |
Minimi tabellari da erogarsi entro il 31 dicembre 2024 o, in casi particolari, a gennaio 2025 Una tantum da erogarsi entro il 31 dicembre 2024 Trasferimento quota aziendale la quota aziendale sarà aggiunta al minimo tabellare da gennaio 2025 ed i relativi arretrati saranno erogati a gennaio 2025 Welfare l’importo verrà erogato entro il 31 dicembre 2024 |
Per le informazioni dettagliate sulle novità dei singoli CCNL vi invitiamo a contattare il referente paghe e/o il Consulente di riferimento.
Ricordiamo che le circolari e le news predisposte dallo Studio hanno valenza meramente informativa e non costituiscono quindi consulenza o prestazione professionale.
I consulenti del lavoro di Ergon Stp:
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Erika Damiani |
Massimo Iesu |
| Cristiana Comelli |
Martina Iesu |
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Valentina Bolis |
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