PROROGA SMART WORKING SEMPLIFICATO AL 31.12.2022
Proroga smart working
Con la conversione in legge del decreto “Aiuti-bis” (D.L. 115/2022) sono state prorogate alcune scadenze riguardanti lo smart working e le modalità di comunicazione.
Fino al 31 Dicembre 2022 sarà infatti possibile avviare il lavoro agile tramite procedura semplificata (Art. 25 – bis, D.L. 115/2022).
Fino a questa data i datori di lavoro del settore privato possono adottare il lavoro agile con le modalità semplificate, anche in assenza di specifici accordi individuali. La procedura prevede l’invio di una comunicazione contenente i dati anagrafici dell’azienda, dei lavoratori interessati e della durata del periodo di lavoro agile al Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
Proroga diritto di accesso alla smart working
Il decreto “Aiuti-bis” ha inoltre prorogato fino al 31 Dicembre 2022 il diritto di accesso allo smart working per i lavoratori fragili e per i genitori di figli minori di 14 anni (art. 23-bis, D.L. 115/2022). Tale previsione non si applica se l’altro genitore del nucleo familiare è beneficiario di strumenti di sostegno al reddito per sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o non lavora.
Precedenza nell’accesso allo smart working
Ricordiamo infine che il decreto “Conciliazione vita-lavoro” (D.Lgs. 105/2022) ha previsto che i datori di lavoro pubblici e privati che stipulano accordi di smart working devono riconoscere priorità alle richieste di lavoro agile presentate da lavoratrici e lavoratori disabili in situazione di gravità accertata, o con figli fino a 12 anni di età, con figli disabili o che siano caregivers.
Per qualsiasi chiarimento vi invitiamo a contattare il Consulente di riferimento.
Ricordiamo che le circolari e le news predisposte dallo Studio hanno valenza meramente informativa e non costituiscono quindi consulenza o prestazione professionale.
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