Il D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151 (GU n. 221 del 23/09/2015, SO n. 53) in vigore dal 24 settembre 2015 riporta alcune nuove disposizioni circa il collocamento mirato. Ecco uno schema riassuntivo:
| Art. 1 | Promozione di una rete integrata di servizi tra l’INAIL, i servizi sociali, sanitari e formativi e le organizzazioni sindacali per la valutazione delle disabilità al fine di promuovere il reinserimento lavorativo dei soggetti interessati | Decreti attuativi entro 180 giorni a decorrere dal 24 settembre 2015 |
| Art. 3
Modifica dell’obbligo di assunzione |
Soppressa la finestra di tolleranza che consentiva ai datori di lavoro che raggiungevano il limite di 15 lavoratori computabili, di non procedere all’assunzione del soggetto riservatario fino a che non fosse assunto un sedicesimo lavoratore. | Dal 1° gennaio 2017 |
| Art. 4
Computo quota di riserva |
La possibilità di essere computati nella quota di riserva viene estesa ai lavoratori che, già prima della costituzione del rapporto di lavoro, hanno una accertata riduzione della capacità lavorativa pari al:
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Dal 24 settembre 2015 |
| Art. 5
Esonero e relativo contributo |
Tutti i datori di lavoro con un tasso di rischio INAIL superiore al 60 per mille, possono optare per l’esonero a fronte del pagamento dell’importo di 30,64 euro al giorno per ciascun lavoratore non assunto. | Decreto attuativo che disciplina le modalità di versamento entro 60 giorni dal 24 settembre 2015 |
| Art. 6
Modalità di assunzione |
L’impresa ha la possibilità di procedere sempre e comunque con l’assunzione nominativa del lavoratore riservatario. | Dal 24 settembre 2015 |
| Art. 7
Comitato tecnico |
Istituzione di un comitato tecnico per la valutazione delle capacità lavorative e la definizione degli strumenti di inserimento | Dal 24 settembre 2015 |
| Art. 8
Banca dati |
Istituzione di una apposita banca dati che raccoglie le informazioni relative ai datori di lavoro obbligati e ai lavoratori interessati alimentata da:
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Decreto attuativo entro 180 giorni dal 24 settembre 2015 |
| Art. 10
Incentivi per il datore di lavoro |
Sono previsti specifici incentivi, con conguaglio diretto in UNIEMENS, in favore dei datori di lavoro che procedono ad assumere soggetti riservatari:
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Dal 1° gennaio 2016
Decreto attuativo per l’assegnazione delle risorse da rideterminare annualmente. |
| Art. 11
Rimborso spese adeguamento luogo di lavoro |
E’ prevista l’erogazione di un contributo per il rimborso parziale delle spese sostenute per agevolare il telelavoro o adeguare il luogo di lavoro alle esigenze del lavoratore disabile. | Dal 24 settembre 2015 |
