Con la legge n. 161/2014 trova spazio anche la norma che include i dirigenti e le loro organizzazioni sindacali tra i soggetti a cui si applica la procedura del licenziamento collettivo.
Dopo la sentenza del 13 febbraio 2014 n. C-596/12 della Corte di Giustizia Europea, che ha ritenuto illegittima l’esclusione dei dirigenti dall’ambito di applicazione della procedura di licenziamento, la legge 161/2014 è intervenuta modificando in più parti la normativa. Sono cambiati i criteri di calcolo dell’organico ed i dirigenti devono essere conteggiati sia nel calcolo dei 5 lavoratori per i quali l’impresa intende procedere al licenziamento, sia nel calcolo dell’organico che determina il superamento della soglia dei 15 dipendenti.
Riportiamo l’art. 16 della L. 161/2014:
Modifiche all’articolo 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, in materia di licenziamenti collettivi. Procedura di infrazione n.2007/4652. Sentenza della Corte di giustizia dell’Unione Europea del 13 febbraio 2014 nella causa C-596/12.
1. All’articolo 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e successive modificazioni, sono apportate le seguenti modificazioni:
- a) al comma 1, primo periodo, dopo le parole: «più’ di quindici dipendenti» sono inserite le seguenti: «, compresi i dirigenti,»;
- b) dopo il comma 1-quater e’ inserito il seguente:
«1-quinquies. Nel caso in cui l’impresa o il datore di lavoro non imprenditore, ricorrendo le condizioni di cui al comma 1, intenda procedere al licenziamento di uno o più’ dirigenti, trovano applicazione le disposizioni di cui all’articolo 4, commi 2, 3, con esclusione dell’ultimo periodo, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 14, 15 e 15-bis, e all’articolo 5, commi 1, 2 e 3, primo e quarto periodo. All’esame di cui all’articolo 4, commi 5 e 7, relativo ai dirigenti eccedenti, si procede in appositi incontri. Quando risulta accertata la violazione delle procedure richiamate all’articolo 4, comma 12, o dei criteri di scelta di cui all’articolo 5, comma 1, l’impresa o il datore di lavoro non imprenditore e’ tenuto al pagamento in favore del dirigente di un’indennità’ in misura compresa tra dodici e ventiquattro mensilità’ dell’ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo alla natura e alla gravita’ della violazione, fatte salve le diverse previsioni sulla misura dell’indennità’ contenute nei contratti e negli accordi collettivi applicati al rapporto di lavoro»;- c) al comma 2, le parole: «commi 1 e 1-bis» sono sostituite dalle seguenti: «commi 1, 1-bis e 1-quinquies».
Fonte: Consulenti del lavoro.it
[separator top=”40″ style=”shadow”]
[bscolumns class=”one_third”]
[/bscolumns]
[bscolumns class=”two_third_last”]
I CONSULENTI DI ERGON SONO A TUA DISPOSIZIONE. ANCHE NELLA GESTIONE DELLA CRISI
[/bscolumns][bscolumns class=”clear”][/bscolumns]
