AGGIORNAMENTO SMART WORKING A seguito della pubblicazione del D.M. n. 149 del 22 agosto 2022 sono state definite le modalità per assolvere agli obblighi in materia di lavoro agile. Dal 1° Settembre solo nel caso di nuovi accordi e/o proroghe/modifiche è necessario effettuare la comunicazione telematica. Restano valide le comunicazioni già effettuate secondo la disciplina...Read More

Disabilità: novità in materia di permessi e congedi straordinari Il decreto legislativo 105/2022, cd. “Conciliazione vita-lavoro” ha introdotto alcune novità normative in materia di permessi per assistere persone con disabilità (Legge 104/2022) e di congedo straordinario (d.lgs. 151/2001), entrate in vigore lo scorso 13 agosto. L’INPS ha fornito, con riferimento ai lavoratori dipendenti del settore...Read More

Smart working: nuove modalità di comunicazione Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha emanato il decreto con cui si rende effettiva la semplificazione degli obblighi di comunicazione del lavoro agile. Dal 1° settembre 2022 diventa strutturale l’obbligo di comunicare in via telematica al Ministero del lavoro i nominativi dei lavoratori e la data...Read More

Ergon Informaclienti agosto 2022 Inviamo la sintesi delle novità del mese, predisposta sulla base dell’Informaclienti redatto dalla Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro. Pari opportunità, fissati i parametri per la certificazione È stato pubblicato in GU il decreto contente i parametri per il conseguimento della certificazione della parità di genere. La certificazione, inserita tra i...Read More

News decreto Aiuti bis Con il decreto c.d. “Aiuti bis” (D.L. 115/2022) sono state introdotte alcune novità che meritano di essere evidenziate. Welfare aziendale fino a 600 euro Solo per il periodo di imposta 2022, non concorrono a formare il reddito il valore dei beni ceduti e i servizi prestati ai lavoratori dipendenti, nonché le...Read More

Obbligo di informazione in capo al datore di lavoro Il cd. “Decreto Trasparenza” (D.Lgs. 104/2022), in vigore dal prossimo 13 agosto, stabilisce una revisione degli obblighi di informazione in capo al datore di lavoro al momento della stipula dei contratti di lavoro. Va subito precisato che tali obblighi sono già presenti nell’ordinamento e vengono regolarmente...Read More

Spettabili Clienti, in considerazione degli ultimi eventi calamitosi che interessano la nostra zona comunichiamo che le eventuali contrazioni di attività possono, previa verifica, essere causa di ricorso agli ammortizzatori sociali. I consulenti di riferimento sono disponibili per ogni dettaglio in merito. Per comodità alleghiamo il facsimile predisposto dall’Istituto per gli eventi suaccennati. Ricordiamo che le...Read More

Ergon Informaclienti luglio 2022 Inviamo la sintesi delle novità del mese, predisposta sulla base dell’Informaclienti redatto dalla Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro. Protocollo per la prevenzione Covid-19 negli ambienti di lavoro Il 30 giugno è stato sottoscritto dai Ministri del Lavoro, della Salute, dello Sviluppo Economico, dall’Inail e dalle parti sociali il nuovo Protocollo...Read More

Bonus una tantum da 200 euro – aggiornamento modello per i dipendenti neoassunti da maggio 2022 Con il Decreto “Aiuti”, entrato in vigore il 18 maggio, è stato introdotto un bonus a favore dei lavoratori dipendenti del valore di 200 euro, da erogare una tantum con la retribuzione di luglio 2022. La misura spetta a...Read More

AUMENTI CCNL METALMECCANICA Ricordiamo che a partire dal 1° giugno 2022 sono previsti i seguenti aumenti contrattuali per le imprese che applicano i contratti collettivi metalmeccanici. METALMECCANICA – Aziende industriali A partire dal 1° giugno 2022 i minimi tabellari sono i seguenti:  Livello Minimo A1 2.457,72 B3 2.400,22 B2 2.149,95 B1 2.003,99 C3 1.869,64 C2...Read More