PROROGA SMART WORKING SEMPLIFICATO AL 31.12.2022 Proroga smart working Con la conversione in legge del decreto “Aiuti-bis” (D.L. 115/2022) sono state prorogate alcune scadenze riguardanti lo smart working e le modalità di comunicazione. Fino al 31 Dicembre 2022 sarà infatti possibile avviare il lavoro agile tramite procedura semplificata (Art. 25 – bis, D.L. 115/2022). Fino...Read More

Esonero versamento contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri Sgravio lavoratrici madri: come si applica e cosa deve fare il datore L’INPS ha pubblicato la circolare n. 102 del 2022 in cui si occupa dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, fruibile a decorrere dalla data del...Read More

Ergon Informaclienti settembre 2022 Inviamo la sintesi delle novità del mese, predisposta sulla base dell’Informaclienti redatto dalla Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro.  Smart working: aggiornamento delle modalità di comunicazione Gli accordi di lavoro agile conclusi, modificati o prorogati dopo il 1° settembre, dovranno essere comunicati secondo le nuove modalità previste dal decreto “Semplificazioni” (D.L....Read More

Indicazioni operative sull’obbligo di “trasparenza” nei contratti di lavoro L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha fornito le indicazioni riguardanti i nuovi obblighi di informazione introdotti dal cd. decreto “Trasparenza” (D.lgs. 104/2022) entrati in vigore lo scorso 13 agosto. Ricordiamo che le nuove disposizioni hanno incrementato gli obblighi per i datori di lavoro di informazione sulle...Read More

AGGIORNAMENTO SMART WORKING A seguito della pubblicazione del D.M. n. 149 del 22 agosto 2022 sono state definite le modalità per assolvere agli obblighi in materia di lavoro agile. Dal 1° Settembre solo nel caso di nuovi accordi e/o proroghe/modifiche è necessario effettuare la comunicazione telematica. Restano valide le comunicazioni già effettuate secondo la disciplina...Read More

Disabilità: novità in materia di permessi e congedi straordinari Il decreto legislativo 105/2022, cd. “Conciliazione vita-lavoro” ha introdotto alcune novità normative in materia di permessi per assistere persone con disabilità (Legge 104/2022) e di congedo straordinario (d.lgs. 151/2001), entrate in vigore lo scorso 13 agosto. L’INPS ha fornito, con riferimento ai lavoratori dipendenti del settore...Read More

Smart working: nuove modalità di comunicazione Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha emanato il decreto con cui si rende effettiva la semplificazione degli obblighi di comunicazione del lavoro agile. Dal 1° settembre 2022 diventa strutturale l’obbligo di comunicare in via telematica al Ministero del lavoro i nominativi dei lavoratori e la data...Read More

Ergon Informaclienti agosto 2022 Inviamo la sintesi delle novità del mese, predisposta sulla base dell’Informaclienti redatto dalla Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro. Pari opportunità, fissati i parametri per la certificazione È stato pubblicato in GU il decreto contente i parametri per il conseguimento della certificazione della parità di genere. La certificazione, inserita tra i...Read More

News decreto Aiuti bis Con il decreto c.d. “Aiuti bis” (D.L. 115/2022) sono state introdotte alcune novità che meritano di essere evidenziate. Welfare aziendale fino a 600 euro Solo per il periodo di imposta 2022, non concorrono a formare il reddito il valore dei beni ceduti e i servizi prestati ai lavoratori dipendenti, nonché le...Read More

Obbligo di informazione in capo al datore di lavoro Il cd. “Decreto Trasparenza” (D.Lgs. 104/2022), in vigore dal prossimo 13 agosto, stabilisce una revisione degli obblighi di informazione in capo al datore di lavoro al momento della stipula dei contratti di lavoro. Va subito precisato che tali obblighi sono già presenti nell’ordinamento e vengono regolarmente...Read More