Entro il 31 gennaio 2015 le società che hanno utilizzato, nel corso del 2014, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali aziendali. Il Ministero del lavoro, con l’interpello n. 36/2012 del 22 novembre 2012, ha specificato che la contrattazione collettiva può individuare un termine diverso che vada oltre il 31 gennaio....Read More
Entro il 31 gennaio 2015 le aziende devono compilare ed inviare il Prospetto Informativo 68/1999 della situazione occupazionale riferita al 31 dicembre 2014 (ai sensi dell’art. 9, comma 6, della Legge n. 68/1999). Il Prospetto informativo è una dichiarazione che le aziende dai 15 dipendenti devono presentare al servizio provinciale competente, indicando la propria situazione...Read More
Il 15 gennaio 2015 è stata approvata, da parte dell’Agenzia delle Entrate, la modulistica per l’invio del nuovo modello CU 2015. Rispetto agli adempimenti precedenti, oltre a consegnare la CU ai percettori di redditi entro il 28/02/2015 (corrisponde alla consegna del CUD negli anni precedenti) i sostituti d’imposta dovranno trasmettere i dati delle CU all’Agenzia delle Entrate...Read More
Inps: risposte quesiti posti dai Consulenti del Lavoro. [title size=”3″]OGGETTO: TICKET DI LICENZIAMENTO[/title] Si chiede di conoscere se il contributo e’ dovuto anche nei casi di: trasferimento d’azienda, con passaggio dipendenti senza soluzione di continuità passaggio di dipendenti, senza soluzione di continuità, ma senza trasferimento d’azienda RISPOSTA Come chiarito dall’Istituto nella circolare n. 44/2013, la...Read More
Pubblicati sul sito internet dell’Agenzia delle Entrate il 730/2015, la nuova Certificazione Unica 2015, che sostituisce il vecchio Cud, i modelli 770/2015 Semplificato e Ordinario e i modelli Iva/2015 e Iva Base/2015. Il modello 730, dedicato ai lavoratori dipendenti e ai pensionati, quest’anno, per la prima volta, sarà disponibile in forma precompilata, a partire dal prossimo 15 aprile. Potranno...Read More
In risposta all’interpello avanzato dalla Federmanager il Ministero del Lavoro ha fornito il proprio parere in ordine alla disciplina dello sgravio contributivo applicabile alle retribuzioni di produttività di cui all’art. 2, D.M. 14 febbraio 2014, in particolare sulla possibilità che di tale agevolazione possano fruire anche i lavoratori rientranti nella “categoria dei dirigenti”. L’interpretazione presentata dal Ministero, circa la questione...Read More
Anche questo anno l’INAIL prevede una riduzione del tasso medio di tariffa per il 2015, per le aziende che nel corso del 2014 hanno effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa in materia. Gli sconti ottenibili sono i...Read More
Con l’approvazione della legge regionale 30 dicembre 2014, n. 27 (Legge Finanziaria 2015) è stato approvato il regolamento per la concessione di incentivi ai sensi della L.R. 18/2005. Le azioni di politica attiva promosso sono: assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, anche parziale, e inserimento in qualità di soci-lavoratori in cooperative di donne disoccupate; assunzioni...Read More
Il Consiglio dei Ministri ha varato, il 24 dicembre, lo schema di decreto legislativo recante disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n.183 (Jobs Act). Licenziamento discriminatorio, nullo e intimato in forma orale In ipotesi di nullità del licenziamento perché discriminatorio, o riconducibile...Read More
Il Governo ha pubblicato il secondo decreto attuativo relativo alla L. 183/2014 (Jobs Act), riguardante la disciplina della nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (Naspi) e le prestazioni ulteriori di sostegno al reddito (Asdi e Dis.Coll). [separator top=”40″ style=””] NASPI A decorrere dal 01 maggio 2015 è isituita presso la Gestione prestazione temporanee dei...Read More
