Con l’approvazione dell’Avviso 03/2015 per i Piani Formativi per NEOASSUNTI – Voucher Aziendale avente ad oggetto il finanziamento di attività di formazione continua, sino alla data del 30/06/2016 tramite FONARCOM è possibile presentare, con modalità “a sportello” sino ad esaurimento risorse, progetti formativi per la formazione dei lavoratori “neoassunti”.
Il voucher viene riconosciuto come contributo per i costi sostenuti per l’erogazione della formazione del dipendente “neoassunto”. Il programma formativo dovrà avere durata di almeno 40 ore.
| Durata percorso formativo | Contributo FonARCom per discente neo assunto |
| Da 40 ore | 1.200,00 € |
Contributo massimo per azienda
| Dipendenti neoassunti formati | Contributo FonARCom |
| 2 neoassunti | 2.400,00 € |
| 3 neoassunti | 3.600,00 € |
Il piano si delinea e sviluppa su tre tematiche prioritarie di intervento:
- formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla salvaguarda psico-fisica del lavoratore nel rispetto delle sue mansioni e dell’incarico contrattuale assunto;
- formazione continua per l’adeguamento delle competenze professionali in tema di innovazione ed impiego di tecnologie moderne, con particolare attenzione all’introduzione di tecniche e pratiche dell’organizzazione e della produttività, tali da consentire un giusto equilibrio tra performance ed investimenti;
- formazione continua per l’allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione, con particolare attenzione ad una visione europeistica del mercato del lavoro e degli ambienti produttivi, tali da garantire un’effettiva capacità di posizionamento nei più ampi contesti internazionali.
Per permettere al maggior numero di aziende di Beneficiare di questa opportunità, ed in particolare per sostenere le PMI, si è deciso di limitare il finanziamento alla formazione di massimo 3 neoassunti per Soggetto Proponente.
Beneficiari:
• le Aziende in forma singola aderenti al Fondo FonARCom alla data di presentazione della proposta alle Parti Sociali costituenti il Fondo, che si impegnino al mantenimento dell’adesione fino alla data di approvazione del rendiconto finale, pena la revoca del contributo;
Destinatari della Formazione:
• lavoratori dipendenti, individuati all’atto della presentazione della proposta alle Parti Sociali, assunti al massimo nei 4 mesi antecedenti alla richiesta del Voucher ed in possesso di contratto di lavoro dipendente con durata non inferiore a 12 mesi.
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